技术 & 个人设备

短信上写着:“了解你的权利:科技和个人设备”

无论你在工作时使用的是地区科技还是你自己的个人设备, 有规章制度要注意.

可接受使用地区科技

通常雇员签署一项可接受的使用政策,概述允许使用地区技术,包括互联网, 电脑, 以及其他提供的设备. 这些政策大多不包括隐私权, 因此,要注意你访问过的网站或你从地区帐户发送的电子邮件是可追踪的, 即使你已经删除了它们.

找出你的地区是否有一个可接受的使用政策, 如果是这样的话, 让自己熟悉它, 包括在校园内使用个人技术. 虽然大多数地区允许有限地使用个人科技设备——比如给你的家人打个简短的电话或发一封私人邮件——但一定要检查是否有任何政策试图授权访问你的个人电子邮件账户.

区设备

一些员工被发给了地区所有的设备,比如笔记本电脑. 在某些情况下,地区拥有的设备可能被授权用于工作和个人使用. 常常, 该地区的可接受使用政策仍然有效, 你要小心将设备与地区互联网同步.

带区域设备, 如果有什么不测,你就得负责, 但前提是你签署了一份协议.

在工作中使用自己的设备

十博官网手机版何时可以使用自己的设备(笔记本电脑、手机等)的规定.)的工作则视乎贵地区的政策而定. 记住这一点, 尽管:从你自己的个人设备使用地区提供的互联网仍然构成使用地区技术.

如果你携带自己的设备去上班,请注意:

  • 确保它有密码保护.
  • 把它放在没人能拿到的地方.
  • 再次检查您的设备是否自动与地区网络同步, 其他个人内容(照片), 消息, 浏览历史)可以提供给地区.

社交媒体

你是否能被写出来贴在社交媒体上取决于你的地区政策. 各学区可以在规定员工使用电子媒体的程度上,与其他任何形式的员工沟通一样. 如果员工的沟通违反了州或联邦法律,或妨碍了员工有效履行其工作的能力, 一个地区可能有采取行动的理由.

一个很好的经验法则:在你的私人时间在你的私人设备上发布信息. 这些私人时间包括你的 免税的午餐.

工作沟通记录

德克萨斯州的《十博官网手机版》规定,必须公开保存在私人设备或私人账户中的公共信息. 根据法律, 学校职员和地区保管委员会被认为是公共信息的“临时保管人”. 相应的, 他们要么必须保存从个人设备(手机)收到的短信和电子邮件, 平板电脑, 电脑, 等.)与地区事务有关的文件,或将有关文件转交地区.

如有关文件尚未移送本区, 雇员在任职期间必须将收到的文件保存在他们的个人设备上,即使他们离开了地区工作.

  • 如果有人要求我提供资料,我该怎么办? 你的地区应该有一个公共信息官员负责接收请求, 他们会和你一起工作来获取所需的信息. (该学区必须在10天内回复询问信息的请求.)
  • 我需要如何传递信息? 该法律没有具体描述公共信息官员应如何收集信息或员工应如何传递信息. 具体细节请参阅贵地区的记录保留政策.
  • 我需要交出我的私人手机吗? 拥有被要求信息的员工没有义务交出保存信息的个人设备, 但员工必须在10天内将自己的信息提供给公共信息官员.
  • 如果我不提供信息会怎么样? 如果雇员未能交出或归还公共信息官员所要求的公共信息, 学区将有理由处罚该员工. 另外, 雇员将受到《十博官网手机版》或其他法律规定的任何处罚.

法律信息

问题?

如果您有任何问题或疑虑,请与您的 当地的工会. 如果你是 的会员 准会员资格的程序,请联系  安保服务部门.