申诉的处理

短信上写着"了解你的权利,提出申诉"

员工有权处理与工作场所有关的问题,比如工资, 工作环境, 行为, 以及评估——通过正式的申诉程序. 你永远不必担心报复,因为你已经行使了申诉的权利.

非正式的不满的讨论

很多次, 就业问题可以通过非正式方式解决, 与主管和管理人员讨论或开会.

请记住, 虽然, 非正式决议不需要以书面形式, 你们当地政策的反驳和申诉时间表在试图非正式解决它们的同时也完全有效.

即使你还没准备好提出正式申诉,你也应该:

如果你们的非正式讨论没有达成你所要求的解决方案, 然后采取正式的申诉程序 与你的工会代表协商

提交正式的不满

无论是你的学校董事会还是你的地区都不能对一个提出投诉的雇员进行报复. 请随时查阅您的地区政策,了解全部申诉程序,并联系您的工会代表寻求协助.

但这里有一些你应该知道的基本知识:

  • 不满和申诉必须提交给适当的行政人员或人力资源部门. 请务必使用您所在地区的投诉表格. 第一级会议结束后,不得提交新文件.
  • 在策略中,“天”被定义为工作日或工作日.
  • 通常情况下,所有投诉必须在15个工作日内提交. 所有上诉必须在10个工作日内提出. 但请查看你的董事会政策——DGBA(当地)——以获得准确的时间表.

不满的水平

大多数地区的政策规定,一旦投诉被提交,就会有一个三级(或三步)程序. 一如既往地, 与当地的政策核实这些具体的时间表,并联系你的工会代表寻求帮助.

1级

第一次会议在提交地区申诉表格后的15天内与你的直属主管举行. 所有与你的不满有关的文件必须在这次会议上提交.

2级

如果您对答复不满意, 你必须在10个工作日内向相应的管理员提出上诉, 负责人, 或地区被任命者.

3级

如果你仍然不满意这个决议, 在10个工作天内向校董会提出上诉. 你须向委员会提出申诉,委员会有权委任聆讯主任. 他们必须在下一次定期董事会会议前做出回应.

文件和您的签名

在某些时候,你可能会收到一份你不同意的文件或书面批评. 如果这发生在你身上, you should still sign it; failure to do so could result in another reprimand or memo for being insubordinate.

如果你不同意一份文件, 你应该向你的工会代表询问如何回应某些文件. 但这里有一些建议步骤:

  • 签了名,写在你的名字旁边, “我的签名表明我收到了副本,但不表明我同意内容.”
  • 收到任何文件后, 你通常有多达10个工作日的时间来写回应(你的辩护)并将其附加到原始文件中. 在你的回复的底部, 你应该包括:“注意:请将此回复附在原始文件和任何副本存档.” 
  • 你也有权提出申诉, 但你应该在提出申诉之前联系你的工会代表.

如果你对签署文件不确定,打电话给你的 当地的工会 或者是 准会员资格的程序. 还要注意, 永远不要在事先准备好的供词上签字, 个人陈述, 或者在没有事先咨询工会的情况下就写了辞职信.

法律信息

问题?

如果您对投诉有疑问,请与您的 当地的工会. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.