辞职 & 合同放弃

文字上写着:“了解你的权利:辞职和放弃合同."

在某些时候,情况可能会让你决定辞职. 以下是你需要知道的,这样你就不会承受“放弃合同”的后果.”

合同就业

雇佣合同是指雇主和雇员双方就一段指定时期达成协议的条款. 合同是有关赔偿义务的概要, 工作的期望, 终止的原因.

公立学校需要签订合同的员工包括:

  • 老师
  • 护士
  • 辅导员
  • 图书馆员
  • 校长

在任何特定的学区,其他员工也可能被要求签订合同.

合同类型

合同有三种类型:

  • 试用合同 一年的合同(通常是在地区工作的第一年)是否可以续签两年. 期间结束时,雇主可以以任何理由终止本合同, 不需要给出理由.
  • 长期的合同 超过指定期限的续展,自动续展,有效期不超过五年. 雇主只有在有充分理由的情况下才能终止合同.
  • 继续合同 是否每年都是连续的,直到雇员辞职、退休或被雇主终止工作.

在合同期内辞职

根据德州教育法典, 合约雇员必须在新学年开学前45天辞职. 如果你在这个时间期限之外辞职,你可能会被认定“放弃了你的合同”,并被吊销一年的教师证书.

这条规则也有一些例外, 《十博官网手机版》中概述的, 教育工作者辞职不受惩罚:

  • 教育者或其近亲属患有严重疾病或健康状况
  • 由于教育者的配偶或与他们同住的伴侣的工作改变而搬迁到一个新的城市
  • 教育者的家庭需求发生重大变化,要求教育者重新安置或投入比目前工作更多的时间

如果你想在合同期间离职,而你不符合这些例外条件之一, 你必须提交申请 合同版本 来自学校董事会. 学校董事会不需要批准释放, 尽管你可以选择放弃你的合同,如果释放没有被批准.

也就是说,如果你选择放弃合同,学区可能会选择提起诉讼. 先前选择辞职的员工可以改变主意,继续工作, 依辞职日期及辞职日期是否已获地区批准而定.

如果你需要辞职怎么办

如果你正考虑在免罚离职日期之后离职, 你可以采取一些措施来避免 一年的暂停 ,由德克萨斯州教育机构的国家教育认证委员会强制放弃合同.

  • 联系你的 当地的工会 or 准会员资格的程序 代表  你辞职.
  • 提供任何疾病、伤害、搬迁或家庭需求变化的文件 在你辞职之前 争取学校董事会同意你辞职.
  • 试着和你的选区谈判,看看委员会是否会接受你的辞职.

如果你必须毁约, 这些步骤可能对说服你的地区行政和学校董事会释放你而不受惩罚有很大的帮助:

  • 尽可能多地发出通知.
  • 试着找个地方来取代这个地区.
  • 如果可能的话,帮助培训你的继任者.
  • 给你的接替者留下课程计划.

有一件事你不应该做: “相信你的校长的话”,你可以辞职而不受惩罚. 只有学校董事会才能解除你的合同. 你需要和你的人力资源部门合作,而不仅仅是校园管理员.

非标准的辞职

和解协议通常是针对严重的指控而不是标准的辞职. 可能还有其他可以商定的条款. 请和你的 当地的工会 或者是 安保服务部门 的更多信息.

在和解协议中要求的东西:

  • 中立的建议
  • 双方都不承认有不当行为.
  • 该雇员将在双方同意的有效日期辞职.
  • 员工会放弃抱怨(如果有的话).
  • 双方都不贬低对方.
  • 继承人, 家庭, 等, 不会对该地区进行法律追索吗, 员工和董事会成员. 本协议将包含所有补救措施,并将在法律允许的情况下结案(员工不放弃任何联邦权利, 例如提起歧视诉讼的权利等).
  • 所有与申诉或调查有关的文件将保存在一个单独的文件中,只有在法律要求下才会披露.

雇佣

与合同就业, 随意雇佣的雇员没有概述雇佣条款的合同, 包括雇主或雇员何时以及如何终止.

随意雇员可以在任何时候辞职, 由于任何情况——尽管两周的提前通知通常是预期. 雇主可在任何时间以任何理由(受法律保护的理由除外)终止雇用任意雇员。.

可随意聘用的公共教育雇员包括:

  • 非专业人员
  • 食堂工作人员
  • 监护人员

法律信息

问题?

如果您对辞职有疑问或顾虑,请与您的 当地的工会. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.

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