欺凌 & 骚扰

短信上说:“了解你的权利. 欺凌和骚扰."

如果你觉得自己被孤立或被欺负, 或者你是否受到了骚扰, 你可以做一些事情来保护自己,解决问题. 

骚扰有时很明显,有时不那么明显. 被单独挑出来的感觉可能是出现问题的第一个迹象.

你所在的地区会有针对员工性骚扰的具体政策, 通常是工作场所的欺凌或行为. You should review those policies if you feel the conditions you are working under are applicable; there may be specific procedures for reporting misconduct. (请在地区政策的DIA(LOCAL)项下查找.)

无论如何,有几件事你都应该做,不管规定的程序.

文档的一切

记日记,记录你说过的话和发生的一切. 在立案之前,你必须能够建立一种骚扰的模式, 因为这常常是你和别人的意见对立.

一定要写上日期, 次, 的名字, 片段的对话, 以及每种情况发生的环境. 你的文档将有助于使你的主张更可行.

保留并打印所有与你的情况相关的电子邮件和书面信函. 把这些文件按时间顺序归档到你的日记本里. 如果你得到口头指令或与行政人员交谈, 随后给对方发一封邮件,重申你们的谈话内容.

这里有一个例子.

亲爱的 ,

从我们最近的谈话开始 (日期或今天)我理解你想要/期望我这样做 .

我理解你所说的如下内容 .

如果我没有理解正确,请让我知道.

真诚地, (你的名字).

发完邮件后,一定要打印一份存档. 如果这个人找你谈论你的电子邮件, 再次发送一封电子邮件,概述对话内容. Oral conversations can be denied later; written documentation provides accountability for that conversation and preserves it. 

被挑出

如果你觉得你被要求做的事比别人被要求做的多,或者被拒绝做别人通常都能做的事, 在提出正式投诉之前,你应该深入调查情况. “除了我以外的每个人”这句话,如果你没有事实支持,那就没有什么分量. 记录你所经历的不同治疗.

专业沟通(即使很困难)

当然,你可能会感到不安, 不要让你的情绪泄露到你的信息给你的同事. 总是以专业的方式撰写你的信息,并且在交谈中保持冷静. 你不希望你说过的任何话被用来对付你,或者在提起申诉或报告别人的骚扰时分散你的注意力. 你的工会代表可以帮助你写信件. 多一双眼睛总是有帮助的.

和你的主管或上级见面

如果你和同事之间有困难, 首先,您必须用文档建立模式. 然后和你的主管安排一次会议,表达你的担忧.

你不能对同事提出申诉, 但是,您可以在您向管理员提出问题后,以管理员没有解决或纠正问题为由,对其提出诉讼.

如果行凶者是你的主管,和他们的下属安排一次会议.

联系你的联盟

首先,联系你的 当地的工会 如果最初的步骤不能解决问题,可以讨论你所关心的问题. 如果你是 准会员资格的程序,请联络 安保服务部门.

这里的建议可以帮助你评估自己是否遇到了骚扰,以及如何处理, 但它并不是用来诊断或解决问题的. 这就是你的工会将帮助你做的.

法律信息

如果你受到学生的虐待或骚扰, 请牢记你作为教育者的权利以及你对学生的责任 学校安全的行为.